Gardien de la paix (h/f/x) - Contrat de remplacement à temps plein

Société

L’administration communale de Jette promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel. Les qualités humaines sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

L’administration communale de Jette s’engage notamment dans une politique active de recrutement de personnes avec handicap.

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous conseillons de l’indiquer dans votre candidature. L’ensemble des locaux administratifs de l’administration communale de Jette sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

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Fonction

Mission du poste

Jouer le rôle d’interface entre les usagers d’une part et l’administration ou d’autres institutions d’autre part. Spécifiquement, renseigner le public, exécuter des missions de surveillance, ou effectuer des contrôles.

Le gardien · la gardienne de la paix est chargé·e des missions de sécurité et de prévention dans le but d’accroître le sentiment de sécurité des citoyens Jettois, ainsi que de prévenir les nuisances publiques et la criminalité par le biais de différentes activités. Sur la voie publique, dans les lieux publics du territoire de la commune de Jette et dans les quartiers, sa présence est dissuasive et rassurante. Le gardien · la gardienne de la paix est le relais entre les autorités communales, les services de police et la population. Il· elle ne dispose d’aucune compétence policière, ni de compétence dans le cadre de la réglementation relative à la sécurité privée (gardiennage privé).

Activités principales

Assurer une présence préventive/dissuasive en uniforme sur l’espace public

• dans et aux abords des parcs, des écoles et des infrastructures communales
• dans les transports en commun

Sensibiliser le public à la sécurité et à la prévention de la criminalité

• Insuffler un changement de mentalité au sein de la population, de sorte qu’elle intègre de nouvelles bonnes habitudes en matière de prévention de la criminalité.
• Sensibiliser le public par toutes les actions ou campagnes de prévention visant la distribution de dépliants, documents ou affiches, mais aussi la diffusion, par des contacts verbaux, de messages ou d’informations ayant trait à la sécurité ou à la prévention de la criminalité, par exemple lors de campagnes ou séances d’information, etc..
• Sensibiliser en attirant l’attention de la population sur le respect des règlements en vigueur sur la voie publique et dans les lieux publics définis par la loi .
• Participer aux campagnes de prévention dans le cadre de différents phénomènes (prévention des vols de et dans les véhicules, prévention du vol à la tire, prévention du vol de vélos, prévention du vol à l’étalage, prévention du cambriolage)

Informer les citoyens en vue de garantir le sentiment de sécurité ainsi qu’ informer et signaler aux services compétents tous problèmes de sécurité, d’environnement et de voirie

• Assurer une présence visible et rassurante dans les quartiers, au travers d’une fonction de sensibilisation, d’information et de relais à l’égard des citoyens
• Recueillir questions et demandes des citoyens, en y répondant ou en les renvoyant vers les services compétents, au cas où ils ne disposent pas des informations nécessaires (problèmes d’environnement, état des rues, du mobilier urbain, tels que éclairage public défectueux, mobilier urbain vandalisé, pavés descellés d’un trottoir, panneaux de signalisation endommagés, …).

Informer des automobilistes au sujet du caractère gênant ou dangereux du stationnement fautif et sensibiliser ceux-ci au respect du règlement général sur la police de la circulation routière et à l’utilisation correcte de la voie publique, aider pour assurer la sécurité de la traversée d’enfants, d’écoliers, de personnes handicapées ou âgées

• Informer et sensibiliser les conducteurs au code de la route sans rappel à l’ordre ou exercice d’une quelconque contrainte.
• Faire traverser enfants, écoliers, personnes handicapées ou âgées aux abords immédiats des écoles, dans certaines rue commerçantes, à proximité de maisons de repos, … (Pour ces tâches, ces agents sont assimilés aux « surveillants habilités » régis par le Règlement général sur la police de la circulation routière et l’usage de la voie publique)
• Gérer la circulation dans des cas spécifiques (stationnement double file, accident…) en attendant l’arrivée de la police.

Exercer une surveillance de personnes en vue d’assurer la sécurité lors des évènements organisés par les autorités

• Exercer une surveillance non policière du comportement des personnes lors d’évènements organisés ou co-organisés par les autorités locales, régionales, provinciales ou fédérales sur le territoire de la commune organisatrice ou des communes bénéficiaires (concerts ou évènements organisés dans un parc communal, marché de Noël, Marché annuel, festivals, ...)
• Gérer les problèmes ponctuels dans l’urgence (disputes, dégradations, malentendus, …) et assurer un travail de médiation de première ligne si nécessaire et en cas d’urgence, faire appel à la police (agression, accident, …) ou aux services de secours (accidents avec blessés, incendie, …)
• Signaler tout problème survenant sur le terrain par le biais du rapport d’intervention/signalisation

Assurer l’ouverture et la fermeture des parcs et parfois du cimetière en respectant scrupuleusement un horaire déterminé.

Collaborer avec les autres projets du service prévention, le SAVMMA, les autres services communaux et la police

• Dans le cadre du Plan général d’urgence et d’intervention (« PGUI ») renforcer si nécessaire les services de secours dans la mesure des possibilités des agents.
• Participer aux réunions et aux projets d’équipe

Profil

Conditions d’accès

• Diplôme : être en possession du Certificat d’enseignement secondaire inférieur (CESI)
• Avoir suivi la formation gardien de la paix est un atout

Profil recherché

Compétences recherchées :

Savoir

• Droits et devoirs des gardiens de la paix
• Connaissance du cadre légal, droits et devoirs du gardien de la paix : Loi du 15/05/2007 relative à la création de la fonction de gardien de la paix, à la création du service des gardiens de la paix et à la modification de l’article 119bis de la Nouvelle loi communale (M.B. 29/06/2007) ; Arrêté Ministériel du 7 décembre 2008 relatif à la tenue de travail et à l’emblème des gardiens de la paix (M.B. 22/12/2008) ; Circulaire explicative PREV 32 du 3 mai 2010 relative à la fonction de gardien de la paix et à la création du service des gardiens de la paix (M.B. 03/05/2010)
• Connaissance du Règlement général de police de la Zone de Bruxelles-Ouest
• Connaissance de l’organisation d’une administration publique
• Connaissance de la police et des relations avec le service de police
• Techniques de prévention
• Missions de surveillant habilité
• Connaissance du règlement de travail du personnel communal et du règlement sur le contrôle médical du personnel communal
• Connaissance du code de déontologie des gardiens de la paix
• Techniques de communication verbale et non-verbale
• L’interculturel et l’apprentissage du contact avec la diversité
• Approche psychosociale de conflits
• Secourisme
• Connaissance des différents services communaux et leur localisation
• Connaissance du territoire communal, des ses infrastructures et des pôles importants (ou endroits stratégiques) de Jette

Savoir faire

Compétences linguistiques :

• Français – Néerlandais

Compétences communicationnelles

Savoir être

• Utiliser des compétences sociales nécessaires au contact avec la population
• S’exprimer correctement en gérant ses émotions lors de contacts interpersonnels

Offre

Nous offrons

• Un travail passionnant dans administration communale innovante, qui offre un environnement de travail chaleureux, flexible et en perpétuel mouvement.

• En qualité de nouveau collaborateur, vous pouvez compter sur une formation approfondie. Nous entendons investir en vous.

• Nous vous proposons un contrat de remplacement à temps plein, un environnement de travail flexible et l’opportunité d’avoir jusqu’à 40 jours de congé.

Nous offrons aussi

• Rémunération brute adaptée à l’index actuel à l’échelle barémique de niveau D (CESI) : Min - sans ancienneté : 2.165,47 € ; Max - avec ancienneté : 2.969,36 €
• Des chèques-repas de 8€ par jour presté
• Une prime linguistique en cas d’obtention du brevet linguistique Selor (épreuves écrite et orale)
• Le remboursement 100% des trajets domicile-travail en transport en commun (sncb, stib, tec, delijn)
• Une indemnité kilométrique vélo (+- 0,25euro/km)
• Possibilité de suivre des formations
• Prime de fin d’année

Particularités de la fonction

• Prestations à horaires décalés (matin, soir, week-end, été, hiver), interventions ponctuelles, prestations d’urgence hors plages horaire normal

Langues

Français - Néerlandais

Disposer du brevet linguistique Selor, écrit (article 8) et oral (article 9) ou être disposé à le réussir