Position: Associate

Job type: Full-time

Loading ...

Job content

Alertis NV bestaat 32 jaar en is gespecialiseerd in alles wat met beveiliging te maken heeft: brand-, gas- en inbraakdetectie, camerabewaking (CCTV) en toegangscontrole. Zeker op vlak van brandbeveiliging is Alertis NV een gevestigde waarde. We zijn gespecialiseerd in het ontwerp, installatie en onderhoud van deze installaties en werken intensief samen met een netwerk van elektriciteit installateurs voor plaatsing en bekabeling.

Op vandaag telt de organisatie 118 medewerkers, die verspreid over 4 vestigingen (Roeselare = HQ, Merelbeke, Wilrijk en Lummen) werken. Onze Service Technici kan je uiteraard meestal bij onze klanten terugvinden.

Een dag in het leven als HR manager

De HR Manager draagt de eindverantwoordelijkheid over het HR-beleid van de gehele organisatie.

De ambitie is niet enkel groeien in termen van omzet of grootte, maar evenzeer om te evolueren van een “great place to work”, naar een “best workplace”! De HR Manager zal hierin uiteraard de voortrekkersrol opnemen.

De HR Manager maakt deel uit van het managementteam en heeft als opdracht de toekomstige groei mee vorm te geven door het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.

De HR Manager ontwikkelt en implementeert een geïntegreerde HR-visie voor:

  • Learning & development: voorzien van de nodige trainingsprogramma’s en bieden van ontwikkelingskansen;
  • Loopbaanbeleid: ontwikkelen van loopbaanladders in de organisatie, medewerkers begeleiden in de ontwikkeling van hun loopbaan;
  • Verloningsbeleid: zorgen voor een modern, competitief en marktconform verloningsbeleid;
  • Payroll & administratie: aansturen van de medewerker payroll & administratie; bewaken van de samenwerking met het sociaal secretariaat;
  • Performance management: optimaliseren en faciliteren van een cyclus van evaluatie- en ontwikkelings- en loopbaangesprekken;
  • Organisatiecultuur & retentiemanagement: actief bijdragen tot een bedrijfscultuur waarin mensen graag werken en die hen stimuleert het beste van zichzelf te geven; trekken van de evolutie van een “great place to work” naar een “best workplace”;
  • Vanuit HR en als lid van het managementteam meedenken en meewerken aan het algemeen beleid, visie en groeistrategie van de organisatie.

Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

PROFIELOMSCHRIJVING

  • Je hebt bij voorkeur een master in een menswetenschappelijke of bedrijfseconomische richting. Hebben van een HR opleiding is een nice to have.
  • Je hebt 5 a 10 jaar ervaring als een generalistische HR, HR business partner, HR manager.
  • Je hebt kennis van sociale wetgeving.
  • Je hebt een innovatieve visie op vlak van HR, talent acquisitie
  • Nederlands is je moedertaal. Het hebben van kennis in Engels en Frans is een nice to have.
  • Je woont op een bereikbare afstand van Roeselare en je bent bereid regelmatig vanuit een van de service hubs te werken.
  • Je bent een bruggenbouwer die vlot en spontaan connecteert met mensen; zorgt voor positieve interactie tussen en binnen teams.
  • Je bent organisatie-sensitief: voelt situaties en mensen zeer goed aan; bewaakt de goede sfeer binnen de organisatie en draagt hier actief toe bij.

AANBOD

  • We bieden een job met veel autonomie, doorgroeimogelijkheden binnen een bedrijf dat continu groeit en medewerkers centraal stelt. Je komt terecht in een bedrijf met 115 topcollega’s en een dynamische sfeer.
  • De 20 wettelijke verlofdagen worden aangevuld met 12 ADV dagen.
  • Er wordt gewerkt aan de hand van flexibele uren.
  • Bovendien zijn ook tal van extralegale voordelen voorzien: firmawage, een cafetaria plan, laptop en GSM, maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering en een pensioenspaarplan.
Loading ...
Loading ...

Click to apply for free candidate

Apply

Loading ...
Loading ...

SIMILAR JOBS

Loading ...
Loading ...