HR manager

Functie aanbod

• Je komt terecht in een sterk groeiende bedrijf met vele nog aan te boren markten en uitdagingen
• Je krijgt de kans om samen met ons te groeien in een boeiende en motiverende werkomgeving
• Toffe collega’s, modern kantoor en een prachtig, ecologisch en vernieuwend aanbod

Bedrijfsinformatie

Dit bedrijf is gespecialiseerd in het behandelen van leidingwater. Samen met de technische dienst staan zij steeds paraat om een unieke service te bieden. Je komt terecht in een bedrijf dat makkelijk bereikbaar is via de autosnelweg.

Functie eisen

• Je behaalde een Masterdiploma, bij voorkeur in een HR gerelateerde richting en kunt terugblikken op een eerste ervaring als HR manager. (denk hierbij aan het opstellen van een verloningsbeleid, algemene HR strategie).
• Je deinst er niet voor terug om mee te werken aan een ecologisch groeiverhaal.
• Je bent een kei in sociale wetgeving en werkt uitermate nauwkeurig.
• Je bent een ’people manager’. Je handelt steeds met de noden van de medewerkers voorop.
• Kenmerkend voor jou: respect, eerlijkheid, discretie & loyaliteit.

Functie Omschrijving

Als HR manager van dit ecologische bedrijf stap je mee in een groeiverhaal. Je deinst er niet voor terug om jouw collega’s de weg te tonen en te leiden.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en op punt zetten van onze HR strategie.
• Je ontwikkelt een onboardingtraject en daarbij implementeer je ook een exitproces.
• Je werkt een verloningsbeleid uit en volgt de nieuwste tendensen op.
• Je staat in voor een correcte uitvoering van de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je behoudt het overzicht over prestaties van de collega’s, plant functioneringsgesprekken in, volgt hun individuele traject op en ziet evolutie mogelijkheden.
• Je zorgt voor voldoende opleidingskansen door het opstellen van een goede opleidingsstrategie.
• Je denkt mee in het kader van kansen ten einde een optimale werking van deze firma.

Functie Omschrijving

Als HR manager van dit ecologische bedrijf stap je mee in een groeiverhaal. Je deinst er niet voor terug om jouw collega’s de weg te tonen en te leiden.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en op punt zetten van onze HR strategie.
• Je ontwikkelt een onboardingtraject en daarbij implementeer je ook een exitproces.
• Je werkt een verloningsbeleid uit en volgt de nieuwste tendensen op.
• Je staat in voor een correcte uitvoering van de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je behoudt het overzicht over prestaties van de collega’s, plant functioneringsgesprekken in, volgt hun individuele traject op en ziet evolutie mogelijkheden.
• Je zorgt voor voldoende opleidingskansen door het opstellen van een goede opleidingsstrategie.
• Je denkt mee in het kader van kansen ten einde een optimale werking van deze firma.