Talent Acquisition Specialist

EIFFAGE

View: 37

Update day: 24-01-2023

Location: Saint-Gilles Brussels Capital

Category: Human Resources

Industry:

Job type: Full-time, Permanent contract

Loading ...

Job content

Functieomschrijving

Je werkt mee aan de implementatie van een dynamische en innovatieve wervings- en selectiestrategie.

Een greep uit je belangrijkste verantwoordelijkheden:

  • Je bent het aanspreekpunt voor alles wat betreft rekrutering voor onze filialen en voor de leden van het Management, je bespreekt, analyseert en werkt samen met hen aan al hun rekruteringsprojecten ;
  • Je stelt vacatures op die aanspreken en in het oog springen en zorgt ervoor dat je de meest relevante rekruteringskanalen inschakelt om de juiste profielen aan te trekken ;
  • Je bent de contactpersoon voor de verschillende externe partners en bouwt een vlotte en goeie samenwerking met hen op zowel op gebied van dienstverlening als voor de financiële voorwaarden ;
  • Je ben proactief en onderneemt stappen om potentiële kandidaten te contacteren ;
  • Je vertegenwoordigt de Groep op externe evenementen (jobbeurzen, contacten met de scholen, institutionele partners, enz.) ;
  • Je analyseert CV’s en kandidaturen en zorgt voor de screening ervan, je voert sollicitatiegesprekken en geeft daarna de nodige feedback en opvolging naar zowel de hiërachische lijn als de kandidaten toe ;
  • In overleg met het Management voer je onderhandelingen over salarissen en contracten ;
  • Je houdt dashboards en KPI’s up-to-date die het volume van de door de rekruteringscel gegenereerde activiteiten weergeven en tevens de te verbeteren punten opnemen ;
  • Je brengt voorstellen en ideeën aan om de diensten en prestaties op het gebied van rekrutering te verbeteren.

Profiel

  • Je hebt een Master / Bachelor in Human Resources / Psychologie / Menswetenschappen of technisch georiënteerd (of gelijkwaardig door ervaring)
  • Je hebt succesvolle ervaring op vlak van rekrutering, bij voorkeur in een technische omgeving (kennis van de bouwsector is een pluspunt)
  • Je kan goed overweg met social media en rekruteringsplatformen
  • Je bent proactief en creatief
  • Je bent georganiseerd, werkt methodisch en respecteert deadlines
  • Je bent klantgericht en overtuigend
  • Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans, kennis van het Engels is mooi meegenomen
  • Je bent flexibel qua verplaatsingen en werkplanning

Jobgerelateerde competenties

  • Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
    Actieplannen opstellen
  • Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
  • Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
    Gepaste maatregelen nemen
  • De personeelsadministratie superviseren
  • Een dienst of een organisatie leiden
  • Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
  • Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
  • Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
  • Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie

Aanbod

  • Een contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk salarispakket (bedrijfswagen, forfaitaire onkostenvergoeding, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, laptop, gsm, cafetariaplan,…).
  • Je krijgt de kans te werken voor een dynamische en ambitieuze Groep waar de mens centraal staat en de waarden hoog in het vaandel worden gedragen
  • Een flexibele werkplek waar telewerken mogelijk is (max. 2 dagen per week)

Plaats tewerkstelling

1060 SINT-GILLIS

Vereiste studies

  • Geen specifieke studievereisten

Werkervaring

  • Minstens 2 jaar ervaring

Contract

  • Vaste Job
  • Voltijds
  • Dagwerk

Plaats tewerkstelling

  • 1060 SINT-GILLIS
Loading ...
Loading ...

Click to apply for free candidate

Apply

Loading ...
Loading ...

SIMILAR JOBS

Loading ...
Loading ...