Teamcoach Stadswerken

Organisatie

Stad Lommel is een grote organisatie met een uiteenlopende dienstverlening: dagelijks komen mensen met onze organisatie in contact. Samen bouwen we aan de warme, duurzame, innoverende en bruisende stad waar gedreven medewerkers met goesting komen werken ten dienste van de burger. Dit vertaalt zich in tal van ambitieuze projecten waar zowel medewerkers, burgers als externe partijen aan meewerken.

Achter deze werking zit een team van meer dan 350 medewerkers verspreid over verschillende locaties. De variërende en boeiende jobinhoud, in combinatie met de fijne samenwerking onder collega’s zijn belangrijke troeven van onze organisatie.

Onze medewerkers zijn zoveel meer dan enthousiaste collega’s die hun job goed doen. We geloven sterk in het talent dat we in huis hebben. We bieden groeikansen aan onze medewerkers.

Door het nieuwe dienstverleningsmodel, werken we naar een nieuwe organisatiestructuur waar we door samenwerking tussen de verschillende teams beter kunnen inspelen op de steeds snellere en toenemende veranderingen en noden binnen onze samenleving. We willen onze organisatie wendbaarder maken in functie van een klantgerichte dienst- en hulpverlening.

Hoe willen we dit realiseren? Door strategisch team- en sectoroverschrijdend samen te werken.

Hier vind je meer info over onze organisatie, onze missie, onze visie, onze waarden en het dienstverleningsmodel.

Om deze doelstellingen waar te maken, is stad Lommel momenteel op zoek naar volgende nieuwe, ambitieuze collega: Teamcoach stadwerken

Functie

• De stad en OCMW van Lommel hebben een geïntegreerde organisatiestructuur. Samen telt het lokaal bestuur 4 sectoren: Mens, Burgercontact, Ruimte en Organisatie. Het team stadswerken maakt deel uit van de sector ruimte. Je leidt je team en je rapporteert aan de sectormanager.
• Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte organisatie en werking van het team. Het team Stadwerken bestaat uit een 125-tal medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over de afdelingen “wegenis en riolering”, “groen en ruimte”, “gebouwen”, “garage en logistiek”. Daarnaast geef je ook leiding aan de administratieve medewerkers in jouw afdeling.
• Je zorgt voor een goede coördinatie en samenwerking tussen de medewerkers, een overkoepelende en resultaatgerichte aansturing, een doelmatige inzet van personeel en middelen.
• Samen met je team streef je naar een klantgerichte dienstverlening.
• Je stuurt de medewerkers aan en coacht hen om optimale prestaties, betrokkenheid en verdere persoonlijke ontwikkeling te behalen.
• Je werkt samen met je team naar een gezamenlijke visie en aanpak die passen in de missie, visie en waarden van Stad Lommel.
• Dankzij jouw persoonlijke aanpak zorg je voor een evenwicht tussen tevreden medewerkers en een efficiënt georganiseerde dienst.
• Je beheert de middelen van je dienst en je staat in voor een permanente opvolging en rapportering.

Functie eisen

• Je beschikt over een masterdiploma, diploma van het universitair onderwijs of hiermee gelijkgesteld diploma EN je hebt minstens 3 jaar aantoonbare professionele beroepservaring in het hiërarchisch leidinggeven of complex projectleiderschap.
• Beschik je niet over een masterdiploma? Stad Lommel staat ook open voor goede kandidaten die in het bezit zijn van minstens 6 jaar leidinggevende beroepservaring of 6 jaar beroepservaring met complex projectleiderschap. Daarnaast moet je slagen voor niveautesten om te kunnen deelnemen aan de procedure.
• Je bent een inspirerende coach die erin slaagt om het beste uit mensen te halen.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, waardoor je een goede samenwerking stimuleert tussen de medewerkers van je eigen team, en over verschillende teams heen.

Aanbod

• Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Stad Lommel is een organisatie in volle ontwikkeling, waar voldoende uitdagingen op je wachten. Samen zetten we in op een sterke dienstverlening voor Lommelaren en bezoekers, én voor onze eigen medewerkers.
• Je komt terecht in een veilige werkomgeving, waar de kwaliteiten van jou als medewerker maximaal kunnen ontwikkelen.
• Maximum 10 jaar beroepsrelevante ervaring uit de privésector kan meegeteld worden in de berekening van het salaris binnen de weddeschaal A1a-A3a.
• Ervaring uit de overheidssector is volledig meerekenbaar.
• Bij 2 jaar relevante ervaring bedraagt het bruto maandloon € 3.891,47.
• Bij 10 jaar relevante ervaring is het bruto maandloon € 4.508,11.
• Ben je geslaagd voor de selectieprocedure? Dan kan je een loonsimulatie aanvragen. Je krijgt een berekening op maat, gebaseerd op de specifieke functie waarvoor je solliciteert.
• Goed werk wordt beloond met maar liefst 32 verlofdagen. Ook gemaakte overuren worden gecompenseerd.
• Verschillende extralegale voordelen: maaltijdscheques t.w.v. 8 euro per dag, gratis hospitalisatieverzekering (en voordelig tarief voor familieleden) en tweede pensioenpijler.
• Vergoeding tot maximaal 350 euro bij aankoop smartphone.
• Kom je met de fiets? We belonen je extra met een fietsvergoeding.
• Liever met het openbaar vervoer naar het werk? Dan zorgen wij voor een volledige terugbetaling.
• Een filevrije omgeving in het mooie Noord-Limburg.
• Afhankelijk van de functie is er de optie voor telewerk.
• We investeren in jou door tijd en ruimte te voorzien om opleidingen te volgen.
• We werken aan een sterke feedbackcultuur waar oprechte waardering wordt uitgesproken en we eerlijk en respectvol omgaan met elkaar.
• Jaarlijks zorgen we voor een actieve sportdag met een ruime keuze aan activiteiten.
• Een Lommel Fit programma dat onze medewerkers aanzet om fysiek actief en gezond te zijn.
• Een feestelijk personeelsfeest dat jaarlijks wordt georganiseerd voor alle medewerkers van Stad Lommel.

Informatie

Voor verdere praktische informatie kan je terecht bij Silke Vanheusden, HR consultant bij Motmans & Partners via 011/36.10.14. Je kan ook contact opnemen via mail: silke.vanheusden@motmansenpartners.be

De algemene aanwervingsvoorwaarden kan je opvragen en de uitgebreide functiebeschrijvingen kan je hier downloaden.

De selectieprocedure wordt exclusief uitbesteed aan extern erkend selectiebureau Motmans & Partners.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

• CV-screening op basis van diploma- en ervaringsvereisten en volledigheid van de ingediende kandidaturen.
• Niveautesten: alleen voor kandidaten zonder masterdiploma die slagen voor de screening. Je ontvangt de uitnodiging voor de (online) proeven op 07-06-2023 en moet deze ten laatste op 09-06-2023 om 9u ingediend hebben.
• Schriftelijke proef via thuisopdracht. Je ontvangt deze opdracht onder voorbehoud van wijziging op 12-06-2023 via mail. De inleveringsdatum is onder voorbehoud van wijziging 19-06-2023 om 9u.
• Jurygesprekken. Deze gesprekken zullen plaatsvinden in het Huis van de Stad of in het kantoor van Motmans & Partners in Lommel. De exacte datum en uur van de jurygesprekken wordt tijdig gecommuniceerd aan de kandidaten. Beide proeven (schriftelijk en mondeling) worden afzonderlijk beoordeeld. Om te slagen moet je op elke proef 50% van de punten behalen en in het totaal 60% (schriftelijk en mondeling samen).
• Assessment center voor alle geslaagde kandidaten na het schriftelijk en mondeling gedeelte. Het assessment center zal doorgaan op het kantoor van Motmans & Partners in Hasselt. (Herkenrodesingel 8D/4.02) Het assessment center is eliminerend. Om te slagen dien je een advies “geschikt” te behalen.

Interesse?

We verwachten je kandidatuur uiterlijk 31/05/2023 om 9u.

Vergeet zeker niet om ons volgende documenten te bezorgen:

• Gedetailleerd CV opgesteld in het Nederlands waaruit de vooropgestelde leidinggevende ervaringsvereisten duidelijk kunnen afgeleid worden.
• Je motivatiebrief opgesteld in het Nederlands en met toelichting van de vooropgestelde leidinggevende ervaring.
• Je diploma.

Voor deze functie leggen we een werfreserve aan voor 2 jaar.